发布时间:2024-06-26 18:24:12 | 向学教育网
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
一:养老保险:
退休后领取的养老金有两部分,但其实你领到退休工资只相当于你工资的N分之一。
领取养老保险组成=社会统筹基金(当时社会平均工资一定比例:20%左右)+个人养老金账户(个人缴纳的资金形成的个人账户资金:利率和银行存款相当)
二:医疗保险
医疗保险报销范围包括:医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用等。
三:失业保险
要想享受这个保险,就要大费周章去办理,而且总共也没多少钱,大多数城市不会超过1000元,经济越落后的地方越低,但是蚊子再小也是肉,不要又觉得心疼可惜。
四:工伤保险
工商保险有一个不人性的规定,那就是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;如果超过48小时,不算工伤。
五:生育保险
无论男女职工,生育保险都是由单位替个人缴纳,如果没有工作单位,是很难享受生育保险的。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴。
扩展资料
五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。
也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
参考资料来源: 百度百科:五险一金
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参考资料来源:
百度百科--体育大学
参考资料来源: 人民网--2018中国体育类大学排行榜,北京体育大学第一
以上就是向学教育网小编给大家带来的五险一金指哪些?详细一点,希望能对大家有所帮助。